Работа: в Копейске , 5 вакансий

Вам предстоит:

• Поддержка бизнеса по всем hr-направлениям (планирование численности персонала, подбор, адаптация, обучение, внутренние коммуникации, работа с текучестью и т.д.).
• Совместно с бизнесом разработка и внедрение системы мотивации персонала.
• Формирование и развитие системы регулярной оценки, обучения и развития сотрудников.
• Создание позитивного микроклимата в команде, формирование корпоративной культуры, развитие HR-бренд работодателя.

Мы ожидаем:

• Высшее образование.
• Опыт работы на позиции HR BP

...

Что нужно делать:

• Заниматься поиском персонала на массовые позиции (складская логистика);
• Проводить первичные телефонные интервью, оценивать кандидатов (в рамках скриптов);
• Совершать в день около 130 звонков;
• Вести внутреннюю отчетность по подбору персонала с занесением данных в программу.

Что мы ждем от будущего исполнителя:

• Желание развиваться в сфере HR;
• Умение обращаться с компьютерными программами на "ты".

Мы предлагаем:

• Выбор удобного времени

...

Что нужно делать:

• Заниматься поиском персонала на массовые позиции (складская логистика);
• Проводить первичные телефонные интервью, оценивать кандидатов (в рамках скриптов);
• Совершать в день около 130 звонков;
• Вести внутреннюю отчетность по подбору персонала с занесением данных в программу.

Что мы ждем от будущего исполнителя:

• Желание развиваться в сфере HR;
• Умение обращаться с компьютерными программами на "ты".

Мы предлагаем:

• Выбор удобного времени

...

Условия сотрудничества:

• Вознаграждение в среднем 9 000 руб. в день, при сотрудничестве 18 дней возможный уровень оплаты в среднем 162 000 руб;
• Возможность получения выплат каждую неделю или ежедневно;
• Прозрачный расчет вознаграждения: чем больше точек в рейсе и длиннее маршрут — тем выше оплата;
• Доставка заказов в заранее согласованные дни;
• Возможность загрузки до 2-х раз в день;
• Доставка по закрепленному

...

Вам предстоит:

• Поддержка бизнеса по всем hr-направлениям (планирование численности персонала, подбор, адаптация, обучение, внутренние коммуникации, работа с текучестью и т.д.).
• Совместно с бизнесом разработка и внедрение системы мотивации персонала.
• Формирование и развитие системы регулярной оценки, обучения и развития сотрудников.
• Создание позитивного микроклимата в команде, формирование корпоративной культуры, развитие HR-бренд работодателя.

Мы ожидаем:

• Высшее образование.
• Опыт работы на позиции HR BP

...